ACTEGA Coatings & Sealants

Programme zur Personalentwicklung

Konzernweit bietet ALTANA den Beschäftigten unterschiedliche Programme, die der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung dienen. Dazu gehören beispielsweise die regionalen und lokalen Development Programme (DP), bestehend aus mehreren Modulen über einen Zeitraum von 18 Monaten.

2015 startete am US-Standort Wallingford beispielsweise das „DP Americas“ mit 14 Teilnehmern. Das „DP Europe“ mit elf Teilnehmern aus mehreren europäischen Gesellschaften hatte bereits im Jahr zuvor begonnen. Am Standort Hartenstein bot ECKART Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung bereits zum zweiten Mal die Möglichkeit, am lokalen Programm EDP teilzunehmen.

Das internationale Management Development Programm richtet sich an Führungskräfte. Dieses Angebot haben 13 Mitarbeiter aus aller Welt im Sommer 2015 nach 18 Monaten erfolgreich abgeschlossen. Speziell für Nachwuchskräfte, wie zum Beispiel Trainees, haben wir das Cross Divisional Development Programm (CDDP) entwickelt. Dabei haben die Nachwuchstalente die Möglichkeit, bei mehreren Gesellschaften oder in der Holding ihr Fachwissen zu vertiefen, etwa im Bereich Forschung oder Human Resources.